聘請外籍移工須知：雇主聘用移工前必看法規與責任整理
隨著產業人力短缺與照護需求增加，越來越多雇主選擇聘請外籍移工協助工作。然而，在聘用前，雇主必須了解相關法規、工資標準及住宿安排，確保聘僱過程合法並保障雙方權益。以下整理出外籍移工聘僱前必知的重點與最新法規。
一、移工雇主責任與聘僱法規總覽
依據《就業服務法》及勞動部相關規範，雇主聘用外籍移工前，必須取得主管機關許可並遵守聘僱條件。非法聘僱或未依規定申請，將面臨高額罰鍰與停權處分。
| 項目 | 雇主責任 | 相關法規依據 |
|---|---|---|
| 聘僱許可 | 聘僱外籍移工前需向勞動部申請聘僱許可。 | 《就業服務法》第46條 |
| 契約登錄 | 移工聘僱契約需依規範登錄，明確工資、工時及工作內容。 | 勞動部聘僱移工相關辦法 |
| 保險與醫療 | 須為移工加保勞保及健保，並確保醫療可近性。 | 《勞工保險條例》、《全民健康保險法》 |
二、聘請外籍移工須知：工資標準與給付方式
雇主在聘請移工時，應依《基本工資法》支付工資，不得低於當年度最低工資標準。工資應以新臺幣支付，並保留發薪紀錄以備查。
- 2025年基本工資：月薪NT$27,470、時薪NT$183。
- 支付方式：建議採轉帳或薪資條方式紀錄，避免糾紛。
- 代扣項目：須依規定，僅能扣除住宿費、伙食費等合理支出。
三、移工法規重點：住宿與生活條件規範
雇主提供住宿時，須符合安全與衛生規範。住宿空間應具備足夠通風、照明與消防設備，不得違反基本人權。
| 項目 | 最低標準 | 備註 |
|---|---|---|
| 每人使用空間 | 不得低於3.6平方公尺 | 多人房須有分隔區域 |
| 設備配置 | 需提供床鋪、衣櫃、風扇或冷氣 | 避免多人共用床位 |
| 安全設施 | 須設置滅火器、逃生通道 | 定期檢查並維護 |
四、移工雇主責任與法定義務
除了聘僱與住宿規範外，雇主還必須遵守以下法定義務，以確保合法聘用：
- 聘僱許可期滿前，應主動辦理展延或離境手續。
- 不得轉讓、轉聘或私下安排移工更換雇主。
- 如有變更工作內容或地點，需報請主管機關核准。
- 須提供合理休息日及加班費。
五、雇主聘用外籍移工流程說明
以下為聘用外籍移工的主要流程示意表：
| 步驟 | 內容說明 |
|---|---|
| 1. 資格確認 | 確認雇主是否符合聘用外籍移工的產業與條件規範。 |
| 2. 提出申請 | 向勞動部勞動力發展署提出聘僱申請，附上相關文件。 |
| 3. 簽訂聘僱契約 | 與移工簽訂書面契約，載明工資、工時、住宿及福利。 |
| 4. 辦理入境與報到 | 移工抵台後須完成健康檢查與到職報到程序。 |
| 5. 登錄與保險 | 雇主應於法定期限內為移工加保勞健保並完成居留登錄。 |
六、延伸閱讀與相關資源
總結：聘請外籍移工前，雇主應確保符合政府規範，並提供良好工作與生活條件。遵守法令不僅是法律責任，更是企業與家庭永續聘用的重要基礎。
