外籍移工薪資與福利規範｜薪資、加班、保險與休假完整解析

外籍移工在台灣工作，薪資與福利規範是保障雇主與勞工權益的重要依據。
本文整理不同產業的薪資標準、加班規定、保險與休假制度，幫助雇主與移工了解最新法規與計算方式。

一、移工薪資規定與標準

依據勞動部規定，外籍移工的薪資需符合最低薪資標準。不同產業（如製造業、看護業、家庭幫傭等）有各自的薪資底限：

• 製造業與服務業： 須依基本工資計算薪資，並可依職務及工作經驗給予加給。
• 看護或家庭幫傭： 多為月薪制，需保障法定最低薪資，並提供住宿及膳食等福利。

移工薪資應以台幣支付，不得少於法定最低薪資，並應依雇傭契約按月結算。

二、加班規定與費用計算

移工的加班費計算需符合《勞動基準法》，基本規則如下：

• 平日加班：薪資 1.33 倍
• 休息日加班：薪資 1.66 倍
• 國定假日加班：薪資 2 倍

雇主須依法支付加班費，並不得以提供住宿或膳食抵扣。

三、移工保險規定

雇主需為移工投保以下保險，以保障勞工權益：

• 勞工保險： 包含普通事故、職災、疾病及生育給付。
• 全民健保： 確保移工在台醫療需求。

保險費用由雇主依規定繳納，部分費用可由移工負擔，但需明確告知契約內容。

四、休假制度與假期規範

移工享有法定休假及特別假期，包括：

• 週休： 每週至少休息一天。
• 特別休假： 依工作年資提供年假。
• 國定假日： 勞工依法享有休假或加班費。

雇主不得任意剝奪休假權益，違法者將受勞動檢查處分。

五、常見問題整理

• 移工加班費如何計算？ → 依《勞動基準法》規定支付加班薪資。
• 移工保險費用誰負擔？ → 勞工保險與健保費用主要由雇主負責。
• 休假未休可補休嗎？ → 可依雇傭契約與法定規定安排補休或加班費。