外籍移工常見問題解答

在台灣聘僱外籍移工的雇主與移工本人，常會遇到許多程序性與權益相關的問題，例如簽證、轉職、薪資與加班費計算。本文整理出最常見的「移工常見問題」，提供雇主與外籍朋友一個清楚的參考方向。

一、移工簽證與居留問題

1. 外籍移工來台工作需要哪些簽證？

外籍移工在來台前，須先由雇主申請「聘僱許可」，核准後才能向駐外單位申請工作簽證。抵台後，再依規定辦理「居留證」與「健保、勞保」等登錄事項。

2. 簽證到期可以續簽嗎？

可以。雇主須在聘僱期滿前申請延長聘僱許可，經核准後，移工可續辦居留與工作簽證。若未在期限內續聘，移工須依法離境。

二、移工轉職流程與條件

1. 外籍移工可以自由轉換雇主嗎？

依規定，外籍移工在「聘僱契約期滿、雇主解僱或雇主經政府核准撤銷聘僱」等情況下，才可辦理轉職。若屬特殊情形（如雇主違法對待），可向勞動部申請提前轉換。

2. 移工轉職流程有哪些步驟？

• 向地方勞動主管機關提出轉職申請。
• 經審核後取得轉換許可文件。
• 新雇主重新申請聘僱許可。
• 核准後即可續留工作。

這些程序構成完整的 移工轉職流程，雇主與移工都需留意申請期限與資料完整性。

三、外籍移工加班費與工時規定

1. 外籍移工的加班費怎麼算？

外籍移工與本國勞工相同，依《勞基法》規定計算加班費。超過每日8小時或每週40小時者，應加發加班工資。平日加班前2小時為1.33倍，之後為1.66倍。

2. 雇主可以要求移工無償加班嗎？

不可以。雇主若未依法給付加班費，將違反《勞動基準法》。移工可透過勞動檢舉管道維護自身權益。若涉及強迫加班或壓榨，雇主將面臨罰鍰甚至撤銷聘僱資格。

四、聘用移工常見問題

1. 雇主聘僱外籍移工需要哪些資格？

雇主須符合勞動部規定的行業別與聘僱條件，例如製造業、家庭看護、建築業等，並經過申請核准。非法聘僱移工將面臨高額罰鍰。

2. 移工的生活管理與住宿責任由誰負責？

依規定，雇主應提供安全、衛生的住宿環境，並協助移工了解台灣生活習慣與法令。若委託仲介公司管理，仍須負最終監督責任。

五、外籍移工權益與申訴

1. 移工遇到勞資糾紛怎麼辦？

可向所在地勞工局提出申訴，或撥打 1955 移工諮詢專線，提供多國語言服務。勞動主管機關會協助調解與查核。

2. 移工在台生病或受傷的醫療權益？

外籍移工享有與本國勞工相同的健保權益，雇主應依法為其投保健保與勞保。若在工作中受傷，可依《勞保條例》申請職災給付。

六、結語

外籍移工是台灣勞動市場的重要夥伴，了解 移工常見問題、外籍移工FAQ，不僅有助於保障權益，也能促進勞資雙方的信任與合作。無論是雇主或移工本人，都應熟悉聘僱規範、簽證與轉職流程，才能在合法、安全的環境中共創雙贏。